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2010年秋，在学校党委及校委会的正确领导下，在后勤校长的率领下，通过全体后勤人员的共同努力，我们为学校的发展壮大，较好地完成了各项工作任务；转变了思想观念，提高了办事效率，增加了各项工作的透明度。为了发扬成绩，总结经验教训，我们对一期来的工作进行一次系统的回顾，以便再接再厉，继续前进。
一、注重后勤人员的队伍建设：为了适应形势的发展，增强服务意识，提高办事效率，与时俱进，更新观念，采取了一系列措施。
1.健全岗位责任制：明确分工，责任到人。要求人人工作独挡一面，从而互相配合。
2.建立例会制度：总务人员每周一次工作讲评、学习研讨会，开展批评与自我批评。鼓励全体工作人员任劳任怨，努力做好本职工作，不断提高管理水「内容来于 www.t6t5.com」平；集思广益，研究解决问题的方法；讲究工作艺术，切实提高服务质量；
3.抓好考勤：坚守工作岗位，有事请假并做好工作安排，确保各项工作的正常开展。
4.阶段性召开临时工会议，学习、总结，使她们树立主人翁责任感，克服消极因素，积极、主动工作，较好地保证了各项工作的正常进行。
二、财务管理：根据上级规范收费的有关精神，贯彻执行《大冶实验高中财务财产管理规定》，使学校财务财产管理不断走向制度化、规范化。
1.收入：凡学校应收部分，坚决收入学校账户，不该收的坚决不收。(本期共收各项费用1006万元整）确保全校教职员工工资福利待遇的正常发放。
①较好地组织收取查收学生报名费、调节费、复读费等一系列繁杂的工作。
② 将学校收费工作纳入班级量化评估，秋季报名高一、二迅速完成了任务。
③ 较好的收取周六、日补课费。
④凡学校收入及时开具收据，全部入财政专用帐户。
2.支出：疏通合理开支渠道，及时发放。
①积极做好政府采购及国库集中支付工作，各类报销票据履行审批手续后及时办理兑付。
②抵制和协助学校领导妥善处理各种外来收费。
③ 班级劳动工具等费用均纳入学校正常开支。
④特困生部分学杂费减免及生活补贴等按学校主管领导审签意见执行。
⑤高三部分资料费、办公经费及时拨付到位。
3.工资：
①确保工资每月按时到位。
②作到各项扣款的透明度。
③所有工资帐单、水电费扣款单据全部按时送到个处室组，增加了透明度。
④教师的工资按人均150元的标准再次提高。
三、财产管理：财产管理是学校一项常规性的工作，我们常抓不懈。
1.分区域管理，健全交接手续（期初、期末保管与处、室、组、班主任、公寓办履行交接手续）。
2.损坏财产按价赔偿，并纳入班级评估记分。
3.做到了领物登记、借物立据；购物报批。
4.理顺了常规办公用品的统一发放与到学校门店领取物品的统一管理，避免了随意性和重复性。
四、基建维修：量入为出， 先急后缓，「内容来于 www.t6t5.com」精打细算，合理安排。重大项目多方听取意见，尽可能减小失误。
1.按期完成了科教大楼、第一栋教学楼及第三栋教学楼的防盗门的安装。
2.原科教楼二楼改成高标准的多媒体教室。
3.原二栋一楼会议室改成了高规格的“宏志班”教室。
www.t6t5.com 为您服务！ 4.七栋前安装了高杆路灯。
5.完成了运动场防护栏网的加固工程。
6.新建第二学生食堂 。
7.争取电力公司全额安装第二食堂及第六栋线路（大约30000多元）。
8.撤除门店，开工建设标准化学生公寓。
9.对学校一些破损处进行了维修。
10.科教楼一楼进行了改造，有利于排水。
11.学校雕塑安装了射灯，增加了学校的亮点。
五、后勤服务：努力做好后勤服务工作，为教职员工创造良好的工作、生活环境，保证了各项工作的顺利进行。
1.想方设法安排了本期16名教师的住宿及办公用房。
2.妥善地安置了新增加的近400名学生的住宿用房。
3.千方百计按期完成了三个年级组、 教科处、生物实验室、学籍档案室、团委、学术委员会的大搬迁。
4.一丝不苟的做好教工的晋级、加工资及各项福利待遇的按时足额发放。