2、加强教师培训工作。要有效地促进教师专业成长，要建设学习型学校，促进教师自觉终身学习；以课改为抓手，切实实施校本培训。要重视青年教师特别是教龄5年以内青年教师的培养和考核，通过多种途径促使他们迅速成长。今年下半年，教育局将对2001年后（含2001年）参加教育工作的教师进行基本功过关考核，考核的项目为写字、说课、计算机基本技能操作。考核不合格者，其转正定级、晋升专业技术职务、年度考核、地方岗位工资都要受到影响。教导处要精心组织选拔赛，择优参加市局青年教师才艺和教学大比武。积极鼓励在职教师参加各类学历培训，进一步提高全校教师的学历层次，40周岁以下教师三年内90%达本科学历。
3、继续推进名师工程。完善校内名教师、学科带头人管理办法，充分发挥名教师、学科带头人和骨干教师在教育教学中的示范指导和辐射带头作用，并促进他们进一步成长。校长、行政组成员起示范幅射作用，海门市级以上骨干教师、学科带头人都要与3－5名以上优秀青年教师结成“青蓝对子”。凡海门市学科带头人、海门市级骨干教师带徒不少于3人。
4、进一步深化学校人事分配制度改革。继续做好教师全员聘任工作。不断完善岗位目标责任制，建立合理的校内结构工资制。按照市局提出的优质优酬、多劳多得、奖优罚劣的分配原则，进一步完善学校考核方案，建立公正客观的评价机制，适度拉开奖励分配的差距，要将教师工资中“活”的一部分和预算外收入与教职工的实绩考核捆绑在一起。要根据市局精神拉开教师与后勤工作人员的分配差距，拉开优秀老师与一般老师的分配差距。落实“名教师”、“学科带头人”的津贴制度，真正体现高水平高收入、多奉献多收入的激励机制，从而调动教师的工作主动性、积极性和创造性。
（四）敬业奉献，规范运行，以省示范园为鞭策，保教工作有新亮点
幼儿部全体保教人员必须本着对幼儿负责、对家长负责、对自己负责的态度，严格按照省示范性实验幼儿园上限标准开展各项活动，切实提高保教水平，争取今年在市局组织的综合考评中获一类幼儿园称号，争创南通市模范幼儿园。
1、加强园务管理。认真学习新修改的《幼儿园各项管理制度》。管理人员要对各工作环节加强巡视检查，发现问题及时提醒和督促，要形成优良的园风，确保幼儿园规范运行，促使我园做到园内环境净化、美化、儿童化、“一日活动”正常化、合理化、科学化；幼儿伙食价格、质量监督正常化；档案管理标准化；财务管理规范化，增强示范辐射功能。本年度继续组织送教下乡和向家长开放“半日活动”各一次。四月份完成课题结题工作。
2、优化一日活动。深化幼儿素质教育，注重幼儿智力开发和动手操作能力、生活自理能力、创新能力、语言表达能力和交往能力的培养。切实做到保教并重，按《规程》和《纲要》要求组织保教活动。要以游戏为基本活动，寓教育于各项活动中,保证游戏时间。
3、加强保教队伍建设。严格保教工作常规，每位保教人员必须做到四勤。①眼勤：随时关注幼儿情绪、情感的变化，了解其生理、心理的需要；②嘴勤：不失时机地与幼儿集体或个别交谈，强化重复正确的行为方式，反复鼓励、肯定幼儿的行为表现；③手勤：经常给幼儿各方面的帮助，包括暂时的代替；④腿勤：“眼到”人必到。
4、增强安全意识，杜绝一切事故发生。“生命不保，何谈教育”全体保教人员要增强安全意识。①重视班级常规培养，保教人员要严格幼儿常规管理，坚持一致性、连贯性和灵活性的原则,把幼儿常规培养落到实处。②增强安全防范措施。活动器具、教学玩具要经常检查、消毒。严格把好接送关，早导护、早班、晚班教师更要增强责任心，杜绝一切事故发生。③食堂人员要合理安排伙食,严禁采购不新鲜食品,严防食物中毒，一经发现，必予重罚。本年度荤菜采购继续实施招标制，并向经销商进行索证和督交适量风险押金。
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