古人云："胜败乃兵家常事"，择业面试也同样如此。当你面试失败，没有被用人单位录用时，你绝不能气馁，更不能灰心丧气。因为做任何事不可能次次成功，事事如愿。一定要调整好心态，振作精神，认真地总结，冷静地分析失误的原因， 为下一次应聘成功做好准备。
（四）应对主试者的技巧
1．文明礼貌，不卑不亢
2．因人而异，区别对待
五、面试礼仪
（一）初次见面时的礼仪
1、准时赴约
2、礼貌通报
3、正确称呼
4、热情握手
5、谈吐文明
6、适时告辞
（一）服饰礼仪
大学生求职面试，是一个严肃、庄重的场合，在服饰方面要注意朴素、大方、整洁，突出职业特点。同时要符合社会大众的审美观，不要穿奇装异服。
1、男士服饰礼仪
2、女士服饰礼仪
TPO原则
n整洁平整 色彩技巧 配套齐全 饰物点缀 （女生）
六、面试后的追踪
1、总结经验，以利再战
2、保持联系，建立感情
3、加深印象，强化优势
4、实地考察，争取试用
七、面试禁忌之盘点
• 迟到
衣冠不整
不礼貌
答非所问
语无伦次
开小差
心高气傲
贬低别人
夸大其词
不拘小节
八、面试败笔面面观
几位经常主持面试的人事经理列举了面试中应试者种种糟糕的表现：
*面试过程中，一个应聘公关部职员的大学毕业生的手机响了，更为糟糕的是，他竟然还旁若无人地接了电话。
*一个应聘办公室文员的女孩声称：“如果我被录用了，我不愿意坐在复印机旁边那张桌子办公，因为我受不了色粉的气味”。
*当我跟一个想做会计的求职者解释我们公司的一些规定及福利待遇时，我发现他东张西望地似乎有些心不在焉。
*我让应聘文秘的女孩做个打字测试，她抓起我的剪刀去剪长指甲，她说：“这样每分种打的字数可以增加一倍。”
*当我请一位前来应聘编辑职务的求职者出示工作履历和证明材料时，他回答说：“我没有求职材料，我以往供职的那些单位的老板都讨厌职员跳来跳去。”
*当我过去和一个想做律师助理的面试者打招呼时，发现她手里拿着一瓶碳酸饮料，嘴边还沾了不少泡沫。
九、面试案例分析
案例一：张同学大学求职意向首选是国际4大会计事务所，经过层层筛选，如愿进入普华永道和安永华明的最后一轮面试，也就是要去见事务所的合伙人。能在数千大军中杀到见合伙人已经实属不易。然而，在见合伙人的时候，他特别紧张。在见普华的合伙人时，他叫错了合伙人的名字，并且临走时把包忘在了合伙人的办公室里；在见永安的合伙人时，由于是英文面试，他重复一个英文单词数遍，惟恐对方听不清楚，直至那位合伙人亲自打断并说明他已经明白他的意思，他才适可而止。结果两家都没有录取。
李同学面试中信集团总部时，面试官问他对中信了解多少。他想了半分钟说道：我接到通知还没来得及查看中信的资料，所以不太了解。面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解中信。你还是回去在多了解了解吧。”
赵同学在面试人民银行时，面试官问他为什么想来人行。赵同学 心里想到：还不是因为你人行权利大。但是碍于不方便直接说、这样的话，他一时没了主意，话也没了。
点评：从上面的小插曲中可以看出张同学精神紧张，缺乏自信，跌倒在自己最想去的公司前；赵同学和李同学对用人单位缺乏了解，回答不出常规问题。 要想在面试中脱颖而出，给招聘人员留下深刻的印象，就要克服紧张，建立自信。要想自信，就必须知己知彼，对自己和用人单位都有客观的认识。 求职应聘，是一个了解自己、了解用人单位，向用人单位展示自己能力与素质的面对面的接触。只有做好了充分的准备，才能用特色和真才实学为自己铺就成功之路。紧张的克服和自信的树立。
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