应届毕业生如何做好求职准备? 17小时前
1、毕业生求职择业需要准备哪些材料？
1.‘1由系（院）审查、校就业处盖章的毕业生推荐表；
1.2个人自荐信或求职信；
1.3盖有校教务处公章的学习成绩表；
1.4各类获奖证书；
1.5计算机及外语等级证书；
1.6其他能反映自己水平和才能的有关材料。
2、毕业生就业推荐表的发放如何规定？
毕业生就业推荐表，每位学生只能人手一份，发放范围：并轨类应届毕业生。
3、推荐表如何使用？
制作应聘材料时使用推荐表复印件，当与用人单位正式签定协议时才使用原件。
4、填写毕业生就业推荐表有哪些基本要求？
4.1专业名称要和招生计划时的专业名称一致。
4.2姓名和户口、身份证姓名必须一致。
4.3奖惩情况填写系（院）以上级别的奖励和处分情况。
4.4学校评语由系（院）根据毕业生的情况填写并加盖公章。
4.5必须贴一寸免冠半身照片。
4.6推荐表内容一定要如实填写。
5、怎样写自荐信？
自荐信又叫自我推荐书或求职信，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。自荐信常以突出的个人特征与求职意向而打动招聘者。其书写格式与一般书信相同，内容包括：
5.1开头部分。它包括称呼和简单的致谢辞。称呼不直呼某某同志，而是称其职务、职称或官衔。要以“感谢您在百忙之中垂阅我的求职材料”之类的话语表示对招聘者工作的感谢，以拉近彼此间的距离。
5.2主题部分。这里是重点，主要简述个人情况、综合素质和特长优势等。
5、3.1说明个人基本情况。由于有后面的简历等详细材料，因此这里只需要写明姓名、毕业学校、所学专业和毕业时间即可。
5/3.2说明胜任某项工作的条件。这是核心部分，要向对方说明自己所掌握的知识、经验和专业技能，以及与工作需求相符合的特长、性格和能力。不论从何角度叙述，都必须突出个性。
5、3.3介绍自己的潜能。如介绍自己曾经担任过的社会工作及取得的成绩，预示拥有管理方面的才能和富有培养前途。申诉求职动机和阐明对未来发展的设想，起到打动对方的目的。
5.4结语部分。简单说一下对应聘单位的印象，恰当表达求职的迫切心情，恳请用人单位考虑自己的要求，热情期望对方能予以答复和提供一个面谈的机会，并且再次表示感谢。
、签约的手续有哪些？
6.、毕业生和用人单位双方签字、盖章；
（1）用人单位报上级主管部门(省属单位报省主管部门,地属单位报各地人才服务中心)审核盖章；
（2）将协议书第三联（学校留存联）和《单位录（聘）用毕业生审核备案表》的登记部门联交至校就业处留存备案，登记列入就业方案，办理就业报到证。
（3）程序为：用人单位——人才服务中心——学校
（4）签协议除了三方协议书还需要其他什么东西？比如就业推荐表？
（5）签订就业协议书，一般将推荐表原件给用人单位。
（6）还需一份审核备案表（在南京市市属单位就业，需出具南京市接受函）。
（7）一个单位要就业协议书，由于在外地，要求学校先盖好章，将就业协议书先寄给他们。
7、见习期和试用期有什么区别？
@ 见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，适用于用人单位招收应届毕业生，包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等。根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习期制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。
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