（3）坚持领导班子民主生活会制度，开展积极的批评与自我批评，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、群众意识以及在各方面率先垂范的自觉性，不断提高领导发展教育的能力。
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2、建立合理的干部激励机制，抓好后备干部的培养和选拔工作。
（1）建立科学的干部考核机制。认真做好在职干部的考核工作，提高干部考核的科学性，做到日常考核与学期考核相结合，定期考核与重点考核相结合，将干部的工作能力、工作实绩与干部的任用、奖惩挂钩；建立关心干部的工作机制，要经常主动关心干部的思想、工作、生活、健康、待遇等情况，努力为干部创设一个良好的工作环境。
（2）做好青年后备干部的培养选拔工作。制定好学校青年后备干部培养计划，确立培养方向，创造培养环境，落实培养计划。
（三）全面落实和谐校园建设要求，开创精神文明建设新局面。
1、拓展师德建设途径，深化师德内涵建设。
把师德建设作为文明创建工作的核心。加强《中小学教师职业道德规范》的学习，努力造就德才兼备的高素质教师队伍。认真开展师德建设系列活动，树立师德典型，讲述身边故事，组织开展好师德大讨论和师德风采展示活动，进一步丰富新时期师德建设的内涵和途径，促使教师的思想观念、精神状态和工作水平能适应素质教育的要求。
2、提高教师人文素养，开展学习型组织建设。
把提升教师人文素养与教师政治学习、校本培训工作和构建学习型组织结合起来，充分发挥工会等群众组织的积极作用，满腔热情关心教师，全心全意服务教师，努力改善教师的工作、学习条件，为教师教书育人创造良好环境。支持中青年教师的高层次学历进修，落实骨干教师的培养工程；通过各种途径为教师提供丰富的学习资源，开展推荐优秀书目、阅读经典著作和撰写读书感言等读书系列活动。开阔教师理论视野，增进文化底蕴
（3）加大宣传思想工作力度。充分利用学校的信息网络、橱窗等阵地，宣传党的各项方针政策及上级教育行政部门指示规定、学校的重大活动。大力宣传学校稳定发展的大好形势，宣传学校所取得的显著成绩及发展目标，坚定教职工的信心，提高凝聚力和战斗力，形成浓厚的政治氛围、和谐的校园文化。
（4）及时了解教师思想动态。加强入党积极分子的培养考察和新党员发展工作。及时准确掌握教师的思想动态，超前做好思想政治工作，促进队伍稳定。
（四）注重发挥群众组织的作用，形成教育发展的合力。
1、加强工会工作的领导。
（1）开展提高教职工人文素养活动，结合有关节日组织教职工开展多种形式的活动，为教师创造宽松的学习、工作氛围，抓好文明班级和优秀教师的评比活动，发挥工会在构建和谐、文明校园中的独特作用。
（2）工会组织要进一步加强自身建设，使工会工作和活动有计划、有步骤、有实效，力求管理规范化。工会要切实为广大教职工做好事、办实事、解难事，积极做好困难教职工的帮扶工作。继续加强女职工工作，依法维护女教职工的合法权益。
2、做好离退休老干部工作。
继续认真贯彻落实市、区老干部工作精神，强化老干部工作责任制，支持、关心老干部支部工作，落实老干部的各项待遇，从政治上关心、生活上照顾，为他们热心服务，多办实事，排忧解难，让老干部生活愉快，安度晚年。
在新的一年里，学校党总支将围绕学校教育教学这一中心工作，坚持以人为本，全体党员、干部、教师努力做到加强学习，外树形象、内强素质、立足本职、任劳任怨、奋发向上、敬业奉献、团结互助；为实验小学的发展做出应有的贡献。
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