四、 优化师资队伍建设
1、进一步修改完善教师教育教学工作考核细则，尽量公正实在地评价教师工作绩效。落实有关检查监督奖罚制度，激发教师教育教学工作的积极性。
2、抓名优教师的培养。加强对骨干教师队伍的管理，加强梯队建设。聘请名特教师、教育专家来校作指导，帮助更多的教师向教育行家、名教师的目标努力。对已经取得称号的教师实行考核奖励制，促其发挥骨干作用。
3、着力于青年教师的培养。继续开展结对子活动，推进蓝青工程。结合学科特点开展基本功训练比赛，如现代教育技术与学科教学整合设计、说课活动。组织青年教师过三关考核，提高教师的业务能力。
4、继续加强研究课题的研究。强化理论学习，进行学术沙龙活动，聘请专家作 讲座'>讲座。通过写教学随笔、个案积累，在实践中不断积累经验，争取在各类课改研究课、个案评选及论文评选中创出佳绩。
5、深入开展好街道组织的“三倾“活动，让全体教师通过活动实践教育的倾心、倾情、倾行，使自己有所提高、有所收获。
五、 进一步推进教育信息化水平。
以应用为核心，有效应用学校的现有资源设备，着力于信息技术与学科整合，在现代信息的应用上下功夫。一是要推进信息化环境建设，提高现代教育技术建设水平。二是推进教育信息资源建设，提高现代教育技术开发水平。三是要推进师生信息技术教育普及，提高现代教育技术应用水平。
六、 常规工作进一步落实到位。
1、继续加强教育行风建设。要以“办人民满意的教育“为宗旨，切实防止教育乱收费、学业课业负担过重、有偿家教等突出问题的出现。要结合“一费制”的实施，认真执行教育收费公示制度，规范学校收费行为。加强师德师风建设，认真执行新区关于加强行风建设的五项规定。
（1） 严禁发生违背教育政策法规的教育教学行为。
（2） 严禁各类教育乱收费。
（3） 严禁体罚、变相体罚学生，严禁参加各类黄、赌、毒活动和封建迷信活动。
（4） 严禁违规从事有偿家教。
（5） 严禁出现各类明显的安全隐患。
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