英文简历写作案例分析

迈出求职外企第一步之前，先写一份优秀的英文简历是必做功课。为了让读者有更直观的认识，本文以一个具体案例为分析对象，看看修改哪些地方，抓住哪些诉求点，能让石沉大海的一封问题英文简历，最终唤起外企HR的求才之心。

 情况简介（注：本案例中的姓名为化名）

        姓名：张源

        性别：女

        求职者类型：应届毕业生

        目前状况：刚拿到毕业证书，正在一公司实习，职务是总经理助理

        求职意向：外资公司助理、秘书类岗位

        问题与困惑：自身条件不错，正规大学本科毕业，有一定的实习经验，通过英语六级，曾担任兼职国际导游，能与外籍人士无障碍交流。但投递简历三个月来，却没有收到面试通知。

        分析与建议：简历投递出去却没有收到面试通知，这其间问题应该出在这份英文简历上。用人单位通过简历来了解求职者其人的知识构架、个性特征、工作能力等信息，凭借初步判断筛选不合格的求职者，并决定面试名单。如果简历未能准确地反映个人能力、未能向用人单位传递有效的信息，那么自然会在简历关就被淘汰出局。

        以下结合张源的简历以及求职意向具体分析一下她的英文简历，并提出修改及改进建议。