面试的提问法则

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    ●动机式提问
    应届毕业生求职网小编提醒，动机式提问是指面试官通过提问来了解求职者的工作动机、价值观、职业发展规划等。目的是考察求职者是否与企业价值观、企业文化及企业人才建设目标匹配。
    应届毕业生求职网小编提醒：在回答动机式提问时，求职者应做到以下几点：
    提前了解公司和职位的信息；
    将公司发展与个人发展相结合；
    将职位的发展空间与个人的职业规划相结合；
    用正面的、积极的语言来表达工作动机和价值观。
     ●建立面试题库
    有些求职者提前预测面试问题，在面试过程中硬背答案，反而弄巧成拙，造成答案撞车，结果自然是惨遭失败。事实上，标准化的面试答案很容易撞车，题海遨游又事倍功半，因此，有针对性地准备面试题目才是明智之举。那么，该如何有针对性地准备面试题目呢？ 更多自我介绍请进：www.t6t5.com
    在面试过程中，面试官一般会根据求职者的简历和求职意向进行提问。因此，应届毕业生求职网小编提醒，你可以从以下两方面来预测面试问题：
    根据简历预测面试问题；
    围绕公司和职位预测面试问题。