渣打的招聘过程分为三个流程：
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第一轮，网上填写简历，招聘系统会要求你做性格测试，题量非常大，很多人都在这里栽了跟头。我的经验是：这些测试无非是测验你的团队能力、领导能力、是否细心、是否对数字敏感、是否有耐性等等，只要选择那些最大的表现自己这些方面素质的选项就行了。还有一个极其重要的原则，就是性格测试会有很多重复性的题目，这是为了测试你的回答是否前后一致，从而判断你是否撒谎。所以尽量记住自己在前面的选项，不要自相矛盾。如果通过了性格测试，系统会让你做一个简单的Numerical Test，这个还比较简单，和一般的SHL 题目差不多。通过Numerical Test 之后，系统会让你回答开放性问题，渣打的开放性问题非常之多，大概有十个，不过和那些投资银行的都差不多，如果前面填过投资银行的那些头痛无比的开放性问题，渣打的这些就难不住你了。 本文来自织梦
第二轮、电话面试 本文来自织梦
在通过数学测试之后，简历和开放性问题就会被送到渣打的人力资源部。大约过两三个星期，他们会安排人员给你电话面试。给我面试的是人力资源部的一个JJ，面试的时候感觉得出她是在念一份标准的题目，每个人的面试问题应该都差不多，记得有： 织梦好，好织梦
1) 自我介绍 copyright www.t6t5.com
2) 你认为衡量成功的标准是什么？ copyright www.t6t5.com
3) 举个例子说明你的领导能力 copyright www.t6t5.com
4) 你曾经在国际环境下生活或者工作吗？ 织梦好，好织梦
5) 举个例子说明克服巨大的困难而取得成功的 本文来自织梦
6) 你怎么让顾客满意？ 内容来自www.t6t5.com
7) 你的presentation 能力怎么样？你认为一个成功的presentation 应该具备哪些要素？
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你喜欢在压力下工作吗？ 内容来自www.t6t5.com
9) 说明一个例子说明别人帮助你是因为他们喜欢你
织梦好，好织梦
10) 对哪个部门比较感兴趣？愿意申请GA 还是CMT，为什么？
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第三轮 小组面试
织梦好，好织梦
这也是最后一轮面试，当时有四个面试官，其中一个是部门主管，另外三个是HR。 copyright www.t6t5.com
首先大家自我介绍，然后从六个题目中抽取一个题目进行小组讨论，不分正反方。记得我们抽到的题目是松花江石油污染事件，让我们讨论谁应该负更大的责任？应如何防止此类事件再次发生？政府应该发生什么作用？讨论的时间为15 分钟，然后大家推举一个人去做presentation。我们组有个人大mm 口语比较流利，讨论一开始我就推举她在讨论后代表我们做presentation，有人就表示反对，说应该在讨论时才选定。我就说她的口语非常好，她代表我们会有比较好的效果，而且现在确定presentation 人选有助于她在讨论过程中做必要的记录。于是大家表示同意，这时候面试官就问，你们应该推举个leader，这时大家推举我做leader。
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然后我就分配时间了，说刚好我们在15 分钟内要讨论3 个问题，所以每个问题不要超过5 分钟。然后又让另一个人大mm 控制时间，一个东北财经大学同学和第一个人大mm 做笔记。接下来就是讨论，其中当然有很多争论，但顺利讨论出了结果，过程不再赘述。那个人大mm 的presentation 非常流利，面试官很满意，但提出疑问，说为什么她把组员们相反的观点都说出来，因为一个banker 去见客户的时候，不应该告诉客户我们团队内部有什么不同意见，而是告诉客户我们的共识就可以了。Presentation 之后，面试官轮流的提问。轮到我的时候，面试官问我为什么要换专业学金融？喜欢哪一个部门？愿意申请哪个program?记得当时一个中山大学的同学在回答问题时非常紧张，以至于说不出话来，面试官赶紧安慰他，又说没关系，不过我们当时都感觉这位同学可能没戏了。
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