创业难的第二个问题就是技术！现在随着技术的不断更新和升级，掌握技术的人也越来越多，技术瓶径早已被打破，只要你的创意吸引人，会有很多技术人员为了实现自己的创业梦想或者说体现自己的价值参与到你的创业中来！
创业难的第三个问题就是团队！你有了自己的项目，有了技术，可是创业不是一个两个人能做好的，如果你需要更多的人，那就要招募你的团队，主要也是看你的创意，能得到大家的认同，自然会有人全力以赴的帮助你，因为他们也想通过这样一个好的创意实现自己的创业梦！我想问一下大家，咱们合众是不是一个能够实现自己创业梦的舞台？
创业难的第四个问题就是风险！在过去，任何创业都不可能没有风险！付出与回报是成正比的，你不承担风险凭什么比别人多拥有一份事业？没有风险人人都可以去做，而你做成了意义又在哪里？
风险也不是绝对的，网络创业的一个很大的特点就是低风险或者说是零风险！举一个很简单的例子，hao123！大家都很熟悉，不管是菜鸟还是高手，应该都或多或少的从hao123那里得到不少的方便，而hao123仅仅是一个个人网站，它的初期投资成本几乎为零，当它发展起来需要花高额的费用租用优质的服务器和带宽的时候，它已经盈利了！ 现在创业有哪些优势呢？
首先，互联网的发展加快了信息的传播和交流，各式各样的服务可以方便的从网上获得；其次，国家政策的鼓励，社会上各种专业投资公司的涌现为创业者提供及时的资金支持。 既然这样，创意有了，资金也不是难题，那你现在缺的是什么？
信息！现在很多的创业网站，创业论坛都如雨后春笋般涌现出来，你想得到的创业信息和法律 帮助都能找到很好的答案！虽然目前国内的创业环境文化都得到了改善，但是
相比国外，我们的差距还是非常大的！我们大部分中国人的思想还是不够开放，还是不能完全地接受创业！ 如何让创业变得简单，如何让更多的人走上创业的道路，就成了我们这一代青年人要努力完成的任务了，接下来就是我们怎样把这份任务和工作做好？
工作既有简单和复杂、体力和脑力之分，亦有“做”、“做了”、“做好”之别。要形成工作特色，打开工作局面，创出工作业绩，局限于“做工作”不行，满足于“工作做了”也不行，还必须在“做好”上动脑筋、下功夫、求突破。所谓“做好”，就是工作干得漂亮、做的出色，既有成效也有影响，既能让老板放心又能让客户满意。把工作“做好”，关键要有五股劲：
一、要有股实劲，就是态度端正，爱岗敬业。干工作，工作态度是前提，没有端正而积极地态度，能力再强、水平再高，也干不好活、做不成事。相反，有的同志可能水平差一点、能力弱一些，但只要态度端正，以学增智、以勤补拙，就一定能把工作做好。态度端正的人，既能仰望星空、志存高远，也能脚踏实地，从小事做起、从细处着手，一步一个脚印地工作。态度端正的人，不是把工作当做事情干，而是当做事业做，兢兢业业，心无旁骛。
二、要有股钻劲，就是勤于思考、善于琢磨。是否具有创造力，是一流人才和二、三流人才的分水岭。办公室很多工作都具有常规性，但如何把常规性的工作干出新意，是需要每位同志认真研究的问题。面对不断变化的新形势新任务，如果还是因循守旧、按部就班，依照固有的思路和方法开展工作，就跟不上发展节拍，达不到领导要求。要有股钻劲，深入钻研业务，勤于学习、善于思考，多角度琢磨问题，争做办公室的行家里手。
三、要有股冲劲，就是精神饱满、充满激情。首先，领导者必须具备四种品质：一是充满激情，二是诚实正直，三是眼光长远，四是能力高强。把工作“做好”，同样需要这四种品质，尤其需要充满激情。实际工作中，人们期待领导者充满激情，领导充满激情，作为员工就会受到感染，勃发信心和干劲；而作为领导者，更希望看到充满激情、活力四射、乐观向上的员工。
四、要有股拼劲，就是勇于争先、力创一流。“做工作”是平庸的，“工作做了”是平常的，工作唯有“做好”才能独树一帜、打出品牌。要“做好”工作，必须站的更高、看得更远、想得更深，要有种不服输、争上游的劲头。部门之间、单位之间、同事之间，要大力倡导比 学 赶 帮 超，向高标准看齐、朝严要求靠拢，与高手过招、同强者较劲。做人要低调一些，谦虚谨慎，做事不妨高调一些，追求卓越、争创一流。
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