2.做好机关思想政治工作。坚持以人为本，努力探索和完善新方法，做好新形势下的思想政治工作，以民主协商、讨论交流的方式来解决思想认识问题，引导干部自我认识、自我发现、自我评价、自我完善；尊重机关干部的知情权、参与权、监督权，让他们参与单位的民主管理、民主监督，讲究换位思考，把解决思想问题同解决实际结合起来，多办实事、好事。
3.积极支持干部参加业务培训。采取在职自学、科室互学、课题调研等形式，安排业务知识和其他科学文化知识的学习。根据“干什么学什么、缺什么学什么”的原则，以科室为单位，围绕业务工作中的热点、难点问题组织学习讨论。
（二）抓好党建工作
1.机关支部工作。按照规范化活动要求，规范支部活动室布置，开展正常的组织生活。关心新农村建设和社区工作，做好联村结对和与社区楼群支部结对共建工作。鼓励机关干部职工积极参加社会和社区的公益活动，机关干部职工到社区参加志愿者登记率达到60%以上的目标，并按规定达到服务时数。做好新党员发展工作，明年计划发展新党员1名。
2.群团工作。明年是奥运年，机关工会要以北京奥运会召开为契机，在机关内部积极开展健康有益的文体活动（如举办棋类、乒乓球等比赛），活跃机关文化，使机关干部紧张的神经在工作之余能够得到有效放松和调节。团组织要突出年轻人的蓬勃朝气，在提高战斗力上下功夫。机关妇女组织也要充分发挥自身优势，参与各项集体活动，提高机关的整体和谐水平。
3.离退休支部工作。指导离退休党支部按照离退休干部的特点开展支部工作，发挥好老干部的应有作用。明年两个老干部支部都要按规定进行换届选举，要把年纪相对较轻、热心老干部工作的老干部充实到支委班子中来。
（三）抓好干部队伍建设
坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，努力在机关内部建立公开、平等、竞争、择优的选人用人机制，营造良好的竞争氛围。重点抓好三项工作：一是中层干部队伍建设。认真开展新一轮中层干部聘任工作，坚持德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道，促使优秀人才脱颖而出，形成富有生机和活力的中层干部队伍；二是重视干部队伍梯队建设。要加强后备干部、业务骨干和年轻干部的培养。继续发挥好中层助理制的导向作用，有意识地进行压担子。各科室要重视业务骨干的培养。在年轻干部培养方面，要发挥好《镇海经济》、重大活动、基层锻炼以及竞聘上岗等平台的作用，工作上要严格要求，业务上要加强指导，尽快提高他们的工作能力和水平。三是要积极配合人事做好新进公务员的考录工作。
（四）抓好党风廉政建设和反腐败工作
1.抓好思想教育。通过开展廉政文化进机关活动、组织参观廉园、观看反腐倡廉教育片，继续实施“廉政短信每周送”活动等有效途径，筑牢机关干部拒腐防变的思想防线。
2.完善谈心谈话制度。领导班子成员要做好分管科室负责人的经常性谈话，科室负责人要做好科室内部人员的思想工作。
3.加强监督检查。会同办公室对全局重点工作开展情况进行督查；对机关干部执行机关效能建设“四条禁令”情况进行明查暗访，进一步巩固“作风建设年”活动成果。
4.落实重点任务。进一步加强政府投资项目监管，不断健全工程保廉体系工作机制；积极发挥价格监管职能，从关注民生问题入手，及时纠正损害人民群众利益的不正之风，在教育收费、医疗购销和医疗服务收费、涉企收费等方面开展专项检查。
（五）抓好计经口工作
1.发挥好口子牵头单位的作用抓好计经口机关党建和第五纪检协作小组工作。主要是召开好计经口机关党建工作例会和开展好纪检协作小组活动，交流工作开展情况，贯彻落实机关党工委和区纪委的工作要求。
2.搞好系统党员轮训工作。计划安排党支部书记培训班和入党积极分子培训班各一期，普通党员培训班3-4期，培训人数在350人左右。
3.组队参加十一届区运会。牵头召开计经口各单位工作会议，落实参赛资金、比赛项目，做好运动员选拔、参赛工作。
（六）抓好老干部管理服务工作
在建立老干部专用活动室的基础上，从提高管理服务水平着手，做实、做细老干部工作：一是落实老干部工作责任制，落实专人联系离退休支部，对高龄老干部、独居老干部予以重点关注，定期进行电话联系或走访。二是认真落实好老干部的政治待遇，坚持一年两次的工作通报会制度。三是适当组织集中活动。重点搞好“四祝”活动和近郊外出参观活动，同时开展一些小型文体活动。四是开展慰问活动。在元旦春节期间、高温季节开展上门慰问活动。
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