整个面试,是需要"取证"判断对方的实力和潜力。
面试中的一问一答,都是面试官引导和诱惑被面试人暴露真实能力的过程。 小学生自我介绍范文
但是,评估一个人的能力,必须知道什么才可以快速判断?
我们必须知道,能力的构成有三个要素:认识、动力和行为。三个元素和谐一体才能构成最后的能力。在面试中,考察认识,很容易,但是有认识,未必有行为支持,很多人想得很好,但是未必能够做到。如果问动力,比如动机、兴趣、性格等,很容易作bi,很难在短时间内搞清楚其内在的动力是不是达到要求。在面试中,问行为,最容易看出其能力水平的,任何人的能力一定会通过行为表现出来。当看到一个人的行为是不是达到标准,可以推测出来其内在的认识水平和动力水平。
能力,总有一些关键行为,就好像看篮球比赛,解说员会讲解:拦板、助攻、抢断、投球等关键行为的表现,这样你就容易对一个球员的能力水平做出判断。每一种能力,沟通能力、执行能力、学习能力、压力承受能力,都有关键的行为表现。
如果在面试的过程中,从关键行为问起,速度快,评判也更加准确。
前面讲的例子,实际上是只问了认识层面,问得不细不透,在面试上是无效的。
面试中,提问和追问不一定要出奇,但是一定要扎实,在准确理解标准后,层层追问,直到问出真实的能力状态来,很多时候,面试中的防伪不一定要问很多的问题来,而是问到实处,自然无法作bi。
白玲百中咨询公司首席咨询师,北京师范大学心理学学士、中国人民大学经济学硕士。曾在事业单位、民营企业、合资企业工作,担任大学教师、职业咨询师、部门经理、总经理等。国家劳动部"国家职业指导师资格认证考试"教材编写委员会成员;北大光华管理学院MBA特聘职业生涯规划专家。从1998年至今白玲培训了数千名心理测评师和面试官,为1000多名企业中高层管理人员做过人才测评和职业规划。
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