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小组面试 www.t6t5.com
小组面试就是5-10个应聘者面对5-8个面试官，就是多对多。但实际情况和单面差不多，面试者之间基本没有沟通和互动，只是依次进行自我介绍而已，所以要点基本和单面相同。但在这里提三点（有一点上面也适用）第一是在其他应聘者说话的时候，你脑子里该想你的想你的，但神态一定要对对方保持尊重，做聆听状，必要时可以适当记录一点儿。第二，在你做表述时，眼神不要就盯着中间的面试官，应适当照顾两边的面试官，保持一定的眼神交流，但也不要来回扫射。第三是你需要判断一下形势，如果你准备的最成功的事是你在学生会坐了副主席，而前一个人说他当了主席，那你最好不要再说这个了，换个别的经历说。小组面试的要点基本就这些了。 copyright www.t6t5.com
无领导小组讨论 内容来自www.t6t5.com
应聘之路走到这里真的很不容易了，我写到这里也挺不容易的，呵呵。无领导小组讨论的主要特征是8-12个应聘者，3-5名面试官，给定一个题目应聘者在规定的时间内自主讨论出结果并展示，由面试官在旁边观察每位应聘者在整个小组讨论中的表现及起到的作用并给予打分。无领导小组讨论入围比例基本为1:3或者1:4，不可谓不残酷。 内容来自www.t6t5.com
因为这种面试形式需要注意的地方太多，如果我单列出来太繁琐而且不方便大家阅读，所以我拿出一个我实际经历过的无领导小组面试，按着面试的进行过程给大家讲解一些要点，并适当补充一些其他需要注意的点。 www.t6t5.com
我们小组本应该9人，实到8人，6男2女，4名男研究生，其他本科。现场共有5名面试官，面试场地为一间宽大的会议室，长椭圆形桌子，面试官及应聘者分别在桌子的两端，呈两个半圆形。我的位置比较好，正好在圆弧的中间，直面面试官。面试开始的时候由面试官宣读面试规则，大概内容是时间安排给定，但具体时间控制我们来操作，总共为30分钟，分为4段，分别是读题、彼此展示各自观点、讨论并总结、最终展示。在每个人桌子上有一张题目、一张白纸和笔。 www.t6t5.com
开始阶段需要注意的要点是：身姿挺拔、有点儿精神最好、自信平和的心态、在面试官宣读要求的时候适当拿笔记录一些要点（就算你能记住也写一写），与面试官进行适当的眼神交流，不要左顾右盼。 www.t6t5.com
总之，长期积累加上对要点的把握，应对无领导小组讨论并不是什么难事。
织梦好，好织梦
其实国有银行的应聘过程正在不断的规范化、正式化，他的标准与著名外企的招聘难度还是不在一个重量级上。作为我们应届毕业生应该做最困难打算，不断提升自己的综合素质，在实践中积累自己的应聘经验，在准备应聘和应聘的过程中不断提升自己。
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每个企业都有自己的文化，银行也一样，但有些文化是隐性的。所以，当我们遭遇到失败时并不要对自己失去信心，机会本来就有很多，适合你的机会也有很多的，大家要有信心。
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