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还差点忘记一个环节，那就是，考官会让你提问题的。问问题当然是学问了，不能太随意。我认为，应该问一些这个领域的发展和公司的业务之类的为宜，把核心往工作中靠，或者是顺着面试中对方提出的相关问题把它展开。至于一些冒险的问题，还是不问为妙了。我以前看过一篇文章，说可以问考官，自己在面试中表现好和不如意的地方，但我一直没试过。如果我问，你对我的表现满意吗？真不知道考官怎么回答。这样的问题会让人家记住你的，只是容易被pass掉。 本文来自织梦
此前，通过耳闻和看到网上的一些讨论，我发现，中国人不大喜欢日企，对它的指责比较多。由于没有切身感受，我无权发表看法。我想，日本人的很多特点决定了他们取得了不少成功，我们要好好的学习他们的经验，对一些看不惯的做法要慢慢地接受。至于，喜不喜欢日企的工作方式，只能因人而异了。 面试是一个挺重要的事情，如今流行这样的说法，“平时十年功，面试一分钟”。对于面试，要重视，要有所技巧。祝朋友们好运。
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